無憂保勞工保障早報：一、女職工在懷孕期應享受哪些待遇

國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>2女職工的產(chǎn)假時間是什么

一、婦女在孕期內享有哪些保護權利

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工應給予每天工間休息1小時，不得安排從事夜班勞動；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。懷孕的女職工，在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

二、婦女在產(chǎn)期內有哪些保護權利

婦女的產(chǎn)期保護，既包括正常生產(chǎn)，也包括中止妊娠。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠3個月內自然流

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