無憂保勞工保障早報：隨著揚中企業(yè)總量不斷增多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，江蘇省揚中人充分認(rèn)識到高技能人才對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻份額越來越顯得無比重要，因此高度重視高技能人才隊伍的建設(shè)，把抓高技能人才培養(yǎng)工作放到與抓經(jīng)濟工作同等重要的位置，創(chuàng)新思維。高技能人才數(shù)量逐年增多，2005年全市僅有高技能人才78人，2006年新增52人，2007年至2010年新增1100人，每萬名勞動力中高技能人才占57人，2011年新增491名高技能人才，全市高技能人才累計達1821人，每萬勞動力中高技能人才數(shù)是2006年的13倍。2012年全市亮出了高技能人才每萬名勞動力中達290人的目標(biāo)。截止5月底已完成了全年任務(wù)的百分之五十二點六，循著這一發(fā)展軌跡，找到了揚中一條高技能人才培養(yǎng)之路?！　〗^技大師培養(yǎng)絕技人才　　揚中在2009年江蘇省舉行的殘疾人技能大賽上獲柳、竹、藤三項第一，翟紀(jì)蘭同志在2010年全國殘疾人技能大賽中獲竹編金獎，同時被授予全國技術(shù)能手稱號。這些絕技之人全來自于揚中絕技大師耿月新的門下。耿月新，中國十大名間藝術(shù)家，他的竹編作品技藝巧奪天工，堪稱中國一絕，曾多次在國內(nèi)外展覽中獲金獎，受到江澤民、溫家寶等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見。為了弘揚華夏竹編文化，為了竹編事業(yè)后繼有人，在月新竹藝廠建立了竹編研究所和大師工作室，研究所著重研究竹編文化的內(nèi)涵，大師工作室重點培養(yǎng)絕技后人。大師工作室常年招生，每期最多不超過20人，滾動式發(fā)展，每期學(xué)員均按照大師布置的竹編生活用品、竹編旅游品，竹編工藝品等制作要求，學(xué)習(xí)、制作、考核。學(xué)成之后可自主創(chuàng)業(yè)，也可留廠繼續(xù)創(chuàng)作，目前，此種絕技人才也發(fā)展到350人左右?！　∑鳂分谱鞔髱煶６伉Q，制作發(fā)明的中國之最長笛，曾在北京與江澤民同志同奏，產(chǎn)生了巨大的影響。為了發(fā)揮器樂獨特的作用，支持常敦鳴辦起了常鳴器樂廠，招收學(xué)員辦培訓(xùn)班30多期，結(jié)業(yè)絕技學(xué)員200多人全部在廠就業(yè)，產(chǎn)生了較好的社會效益?！　榱送诰蚪^技人才的作用，凡有絕技人才的企業(yè)都設(shè)立了絕技人才工作室、絕技人才特別貢獻獎，規(guī)定絕技人才每年要帶2-3名徒弟，確保絕技不絕?！　〖寄芨傎愘惓鲰敿壢瞬拧　榱税l(fā)現(xiàn)人才，揚中人社局自行組織或組織參加鎮(zhèn)江市級以上技能競賽。通過競賽發(fā)現(xiàn)了一批頂級人才。揚中市閥門廠江蘇星河集團黃磊、李茂洪分別參與了企業(yè)壓力自平衡截止閥調(diào)節(jié)閥和雙卡套接頭的前后卡套和截止閥體新產(chǎn)品開發(fā)與改進，直接為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益300萬元和500萬元。為了讓他倆展示才華，人社局送他們參加了2010年全國數(shù)控大賽，他倆分別獲得了全國數(shù)控大賽江蘇賽區(qū)鎮(zhèn)江選拔賽職工組第2名、第3名的榮譽。一石激起千層浪，全市各規(guī)模骨干企業(yè)也都掀起了技能競賽的熱潮。市人社局聯(lián)合相關(guān)單位相繼組織開展了金融系統(tǒng)職業(yè)技能競賽、飛利達杯焊工競賽、養(yǎng)老護理員等技能競賽。為了發(fā)現(xiàn)更多的人才，今年將組織開展十百千即十個以上職業(yè)、百家以上企業(yè)、千名以上員工參與的職業(yè)技能競賽活動?？梢韵嘈?，屆時會涌現(xiàn)出一大批頂級人才?！　∑髽I(yè)評價評出適用人才　　企業(yè)要發(fā)展，人才要先行。揚中堅持用當(dāng)適位、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才的評價激勵機制。按照《江蘇省企業(yè)高技能人才評價實施辦法》，從三十強企業(yè)中選取了四家企業(yè)開始試點，讓一批企業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀人才通過培訓(xùn)、考核、鑒定等程序進入高技能人才隊伍。企業(yè)內(nèi)評價實施辦法，幫助我們解決了燃眉之急，解決了企業(yè)人才成長的通道，評出了我們企業(yè)想要的人才，一條人才成長培養(yǎng)鏈正在我們企業(yè)延伸。中電電氣集團人力資源中心董楠如是說。大全集團祝小山也是企業(yè)內(nèi)評價的一名技師。他說：企業(yè)內(nèi)評價以業(yè)績論英雄，不但公平公正，而且激發(fā)了員工學(xué)技能的熱情，企業(yè)內(nèi)評價評出了企業(yè)用得著、留得住的人才，不失為一種好方法。祝小三自評上技師后，不斷開展技術(shù)研究、創(chuàng)新，成功研發(fā)了斷線器，統(tǒng)一了員工斷線標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)線利用率提高到95%以上，為企業(yè)減少了原料成本，為工人提高了工效。目前，他已成為大全集團的首席技師。中電對獲得技師、高級工職業(yè)資格的人員增設(shè)了月500、400技術(shù)津貼，對在生產(chǎn)中取得經(jīng)濟效益者，直接聘任為部門負(fù)責(zé)人。在試點企業(yè)取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由原來4家推廣到現(xiàn)在的18家，十多個職業(yè)工種。今年中電、大全、寶豐、揚中氣門廠分別加大了企業(yè)高技能人才評價的力度。尚昆、天力鋼結(jié)構(gòu)、金華廈等8家企業(yè)也紛紛加入了企業(yè)內(nèi)高技能人才評價的行列?！　I(yè)績評審評出優(yōu)秀人才　　如何讓高技能人才發(fā)揮更大作用，享受更高榮譽，揚中人社局走基層多次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的高技能人才隊伍中，有一批在專業(yè)領(lǐng)域中又取得了相應(yīng)的成就，但因評價渠道不暢，影響了他們的積極性和創(chuàng)造性。為讓這批人才再上一個臺階，決定成立揚中市優(yōu)秀高技能專家評審委員會，由專家委員會制定《揚中市優(yōu)秀高技能人才評審辦法》，專門為這些人才開設(shè)了一條晉升的綠色通道，其核心不拘一格選人才，把能力強、業(yè)務(wù)精、貢獻大作為評價優(yōu)秀高技能人才的剛性指標(biāo)，打破了傳統(tǒng)的評價體系，連續(xù)舉辦兩屆揚中市優(yōu)秀高技能人才評選工作。專家評審委員會對送審的100多名選手的材料，嚴(yán)格按照業(yè)績，社會貢獻等具體指標(biāo)認(rèn)真審核，兩屆共評出揚中市優(yōu)秀高技能人才39名。要不是采取這種方法，我們只能停留在原來的位置上，現(xiàn)在好了，不但有了更高榮譽，而且還能享受政府津貼，這是培養(yǎng)人才的重大突破，優(yōu)秀高技能人才茅十斤說。優(yōu)秀人才的評選使他們迸發(fā)了創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情，向全市發(fā)出了每名高技能人才每年帶徒2人，每名優(yōu)秀高技能人才每年帶徒4人，出師的按規(guī)定參與高技能人才的考核、鑒定的倡議。倡議一發(fā)出，得到了全市規(guī)模骨干企業(yè)的積極響應(yīng)，各家成立了相應(yīng)組織，自行組織與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)技能人才的培養(yǎng)工作，通過培養(yǎng)每年有150～200人參加了高級工職業(yè)資格的考核鑒定。家住油坊長旺的劉賢志就是其中之一。他憑著高技能職業(yè)資格證書被一家大企業(yè)聘用為技術(shù)部負(fù)責(zé)人，并在自己的崗位上帶動企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)高技能技術(shù)，鼓勵學(xué)員參與考核鑒定。

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