無憂保勞工保障早報(bào)：一、為什么要簽訂勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)建立書面的勞動(dòng)合同。必須要訂立書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)闀婧贤瑖?yán)肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時(shí)，書面合同便于舉證和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要訂立書面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任，用以督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)支付雙倍工資。雖然前面提到，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

一、非全日制用工要簽訂合同嗎

1、訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

3、勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定的最高工作時(shí)數(shù)。

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)

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