無憂保勞工保障早報：沒有工資不要緊，我們要與企業(yè)共患難，有能集團員工放棄工資挽救企業(yè)的這份深情，長久地感動并激勵著董事長倪道宏。而他一直有個堅定的信念，做企業(yè)不僅是為了利潤，更要為職工謀福利。　　說到自己的員工，倪道宏一臉自豪。企業(yè)兩次重大危機的關(guān)頭，是員工要求不領(lǐng)取工資，并加班加點，在千鈞一發(fā)的危難時刻支撐住企業(yè)，最終等來了加盟者注入資金，企業(yè)才逃過了倒閉的劫難。他說，沒有我的員工，就不會有集團的發(fā)展，企業(yè)走上正軌后，我堅持為職工每年漲工資10%。　　有能集團坐落在人口僅30萬的縣級市揚中。據(jù)勞動監(jiān)察大隊長陸紀(jì)京介紹，在揚中1600家民營企業(yè)中，勞動密集型居多，企業(yè)主多存在漲工資勢必帶來成本提高的擔(dān)憂，職工也存在著物價偏高、工資偏低的抱怨。有能集團員工不要工資，企業(yè)堅持加薪的和諧局面實屬難得?！　∵B續(xù)8年沒有一起勞動糾紛，靠的是工資、保險、調(diào)解三件法寶，有能集團工會書記趙月琴如是說。平均工資從2002年幾千元上漲到去年39600元；所有員工除了五險一金外，還可享受重大疾病、意外傷害商業(yè)保險，女職工另外享受特殊疾病商業(yè)保險；每季度召開高層與員工的面對面談心會，聽取職工心聲，用工糾紛可以在企業(yè)調(diào)解委員會得到解決。對于如何與職工相處，趙書記頗有心得，她表示，企業(yè)努力打造和諧勞動關(guān)系，是為了提升職工的幸福指數(shù)。　　沒有想到，長這么大收到的第一朵玫瑰花居然是公司送的，48歲的女工蔡水銀表示，在有能集團這個大集體里，她很幸福。與蔡水銀有同樣感受的，還有900名女工，她們在每年的三八婦女節(jié)當(dāng)天都可以收到公司送來的玫瑰花。除了三八節(jié)，2765名職工在生日當(dāng)天都能收到高檔蛋糕，去年董事長還親自為103名30歲的職工過集體生日。　　在工會書記的辦公室，存放著一封員工蔣衛(wèi)紅寫給公司的感謝信，蔣衛(wèi)紅在公司做保潔工作，每月僅有1500元收入，女兒能順利進入上海師范大學(xué)就學(xué)，靠的是公司全額資助學(xué)費。當(dāng)被問及公司有多少員工子女享受就學(xué)補助時，趙書記一臉抱歉的表示，實在記不清楚，自從公司成立了慈善基金會后，所有考到重點大學(xué)的家庭困難職工都可以享受學(xué)費資助。禾仁鳳也是公司慈善基金的受益者之一。當(dāng)公公和老公被同時查出患有癌癥時，公司立刻送來了2萬元，她表示，所有癌癥患者家庭都能享受最低5000元的救助金?！　∥覀儼l(fā)給員工的毛巾都是麥德龍超市的，采購部人員在購買福利物資時，總是要開上幾個小時的車，出城采購。因為公司為了保證職工福利質(zhì)量，規(guī)定必須在麥德龍超市購買。工資每年按照10%增長，福利增長可以達到20%，工會趙書記不無自豪的說，除了物資，我們還發(fā)放精神福利，每個月必須舉行一次1項集體活動，運動會、圣誕晚會、三八節(jié)旅游、中秋晚會、五四青年節(jié)活動，一個都不能少?！　∷氖觑L(fēng)雨兼程。十年滄桑巨變。有能，起源于上世紀(jì)七十年代初一家國營企業(yè)，在堅持不懈發(fā)展和諧勞動關(guān)系同時，實現(xiàn)了企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠的目標(biāo)。2002年至今，集團產(chǎn)值由6000萬躍升為40億，公司員工由370人發(fā)展為2765人，職工工資由8000元上漲到39600元，集團也被授予江蘇省勞動保障誠信示范企業(yè)稱號。

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