無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期需要簽勞動(dòng)合同嗎見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。

先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年，從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年，從2008年3月起到2009年3月止...

實(shí)習(xí)期間應(yīng)該簽訂合同

先確定是實(shí)習(xí)期，還是試用期，有的單位會(huì)故意混淆試用期和實(shí)習(xí)期的概念，把試用期當(dāng)實(shí)習(xí)期，但單位卻不用履行試用期的義務(wù)，比如一定要簽訂書(shū)面合同，支付相應(yīng)的工資。如果是實(shí)習(xí)期就沒(méi)有這么嚴(yán)格的要求。

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間;試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期與實(shí)習(xí)期主要有以下區(qū)別。

當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同

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