無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除要注意的事項(xiàng)

《勞動合同法》第4章共計15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止，對解除合同的各種情形進(jìn)行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利的。

在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。

二、解除勞動關(guān)系應(yīng)履行的程序

一、單方解除合同的情形

依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。

依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告

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