無憂保勞工保障早報：勞動合同規(guī)定哪些內(nèi)容，用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

一、勞動合同規(guī)定哪些內(nèi)容

勞動合同期限和試用期限。

工作內(nèi)容和工作時間。

勞動報酬和保險、福利待遇。

生產(chǎn)條件或工作條件。

勞動紀律和政治待遇。

勞動合同的變更和解除。

違約責(zé)任。

當(dāng)事人約定的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗

如果評選繼《勞動合同法》實施后，哪類合同最吸引企業(yè)和勞動者的眼球，那肯定是非無固定期限勞動合同。但無固定期限勞動合同可并不是啥“新鮮事”，實際上我國《勞動法》第二十條就做了相關(guān)規(guī)定，它已低調(diào)很多年，只是由于《勞動合同法》此番對于該類合同的簽訂條件、人群，都作了更強勢的規(guī)定，它才伴隨著企業(yè)的畏懼與勞動者的歡欣再次走入大家視線。

在《勞動合同法》中，符合“連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同;本企業(yè)工齡10年以上;企業(yè)改制時本企業(yè)工齡十年以上，且距法定退休年齡不到10年;用工滿一年企業(yè)不予簽書面勞動合同”條件的員工均將成為企業(yè)應(yīng)該簽訂無

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