無憂保勞工保障早報：一、協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動合同是否支付補償金

1、該不該支付?

一、協(xié)議解除勞動合同的特點

從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。

由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應該承擔賠償責任。

法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進行了有力的法律保護，即當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十

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