無憂保勞工保障早報：一、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

二、哪些情況下可以辭退員工

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

一、單位可否隨意辭退勞動者

用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，從本案反映的情況看，勞動者并沒有出現(xiàn)《勞動法》第二十六條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的條件。如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

二、單位可否向勞動者收取押金

用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢物?一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險金”、“保證金”、“培訓(xùn)費”、“集資款”等費用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[19

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