無憂保勞工保障早報(bào)：一、用人單位解除勞動合同的流程是什么

事先通知工會

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

送達(dá)勞動者

用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。

二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：

一、員工能解除勞動合同的條件

關(guān)于員工能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上第一款共六項(xiàng)情形勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。

企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動者工資水平繳納社會保險(xiǎn)，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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