無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者不訂合同單位有何風(fēng)險(xiǎn)

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同是法定的勞動(dòng)者與用人單位共同的義務(wù)。不論勞動(dòng)者有什么樣的想法和理由，不愿意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位都高度重視，及時(shí)依法處理。否則，將存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、需要支付勞動(dòng)者兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)

一、沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎

現(xiàn)在社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生?！秳趧?dòng)法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要給予勞動(dòng)者雙倍工資，不過并不是所有勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同都能得到賠償。

1、簽署過空白或者單方勞動(dòng)合同的情形

在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過來咨詢說，自己簽署過勞動(dòng)合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2、勞動(dòng)者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形

一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是

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