無憂保勞工保障早報(bào)：單方解除合同怎么辦

員工單方解除勞動(dòng)合同的條件

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除與員工的勞動(dòng)合同的條件

在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要要求用人單位出具蓋有用人單位印章的書面解除通知。如果用人單位不肯出具書面解除通知，勞動(dòng)者就要正常上班，做好考勤記錄，并注意收集其他相關(guān)證據(jù)以證明勞動(dòng)合同的解除是用人單位單方解除而非勞動(dòng)者自己離職。具體證據(jù)一般有：錄音、拍照等。

勞動(dòng)者將用人單位的解除事由與《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定進(jìn)行比對，判斷用人單位的解除事由是否客觀存在和是否合法，以及用人單位是否履行了解除的必經(jīng)程序。如果用人單位的解除理由不存在、不合法或者沒

如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

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