無憂保勞工保障早報：自2008年實施高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃以來，河南省新密市針對高校畢業(yè)生這一群體有知識、有激情、有發(fā)展?jié)摿@一實際，堅持量才而用，用人所長，在管理模式上求創(chuàng)新，在服務關懷上提水平，堅持四個做到，盡力為他們搭建施展才華和建功立業(yè)的舞臺，不斷拓寬大學生就業(yè)渠道?！　∫皇亲龅饺吮M其才。在崗位安排方面，堅持面向基層、學用結(jié)合，盡量將其安排到專業(yè)對口或相近的基層崗位服務，并按照以崗定責的要求，明確每位大學生的崗位目標和工作職責，最大程度地做到人盡其才、才盡其用?！　　　《亲龅絻?yōu)化管理。在培養(yǎng)使用方面，建立了進社區(qū)、服務農(nóng)村大學生管理聯(lián)系制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦人事科長為直接聯(lián)系人，負責日常聯(lián)絡；開通了新密市進社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生QQ在線服務群，對安置后高校畢業(yè)生的工作、學習、生活情況進行網(wǎng)上詢問，對他們關心的人事代理、生活待遇、創(chuàng)業(yè)扶持等問題進行在線解答和交流；在日?？己松?，每年定期對進社區(qū)、服務農(nóng)村大學生的工作業(yè)績、工作能力等進行綜合考核，將結(jié)果記入個人檔案，作為服務期滿考核評定和安置的重要依據(jù)?！　∪亲龅饺宋年P懷。首先是工作上關心。認真組織開展進社區(qū)、服務農(nóng)村畢業(yè)生的人事代理、檔案管理、職稱評定等工作，解除他們的后顧之憂，讓他們安心工作。其次是生活上關心。設立進社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生生活補助費專戶，建立一人一卡，每月按時發(fā)放生活補助費；為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等各種社會保險，并落實到位?！　∷氖亲龅秸邇?yōu)惠。結(jié)合實際，以引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)為主，新密市制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作優(yōu)惠措施，明確了人事服務、就業(yè)培訓、社會保障、自主創(chuàng)業(yè)、政策扶持等10多項配套政策，提出了9項促進就業(yè)的保障措施。政府兜底，保證考核優(yōu)秀的進社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生充分就業(yè)，根據(jù)專業(yè)對口、學有所用的原則，已對13名考核優(yōu)秀的進社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生安置到全供事業(yè)單位工作；我市事業(yè)單位公開招聘時，專門拿出一定比例名額定向用于招聘服務基層及到非公企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格人員還享受筆試加5分優(yōu)惠政策，去年有3名進社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生考入全供事業(yè)單位，極大地鼓舞和激發(fā)了高校畢業(yè)生扎根基層服務基層的積極性?！　〗刂鼓壳埃旅苁泄步邮者M社區(qū)、服務農(nóng)村高校畢業(yè)生276人，其中服務期滿的160名高校畢業(yè)生經(jīng)過兩年基層鍛煉全部實現(xiàn)再就業(yè)，考核優(yōu)秀的13名高校畢業(yè)生，通過積極協(xié)調(diào)，安置到全供事業(yè)單位就業(yè)工作?，F(xiàn)有 116名高校畢業(yè)生仍在農(nóng)村基層服務，高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村已成為服務新密市基層農(nóng)村工作的一支生力軍。

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