無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：4月3日，位于湖北黃梅縣大勝關(guān)山工業(yè)園區(qū)的湖北依采諾服飾有限公司到處機(jī)聲轟鳴，一派繁忙生產(chǎn)景象。面對(duì)此景，該公司董事長(zhǎng)汪麥華感慨地說：這是企業(yè)用心招工留人帶來的新氣象。　　今年開春，依采諾服飾公司一度遭遇了用工寒冬：到2月10日，公司到崗員工不到百人，員工返工率不足50%，缺工多達(dá)100余人。面對(duì)招工困局，公司一班人從自身找原因，迅速尋到了企業(yè)用工荒的癥結(jié)，繼續(xù)出臺(tái)了一系列招工留人的利好措施，使企業(yè)很快恢復(fù)了滿負(fù)荷生產(chǎn)?！　r(shí)下，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的黃梅，隨著投產(chǎn)企業(yè)的增多，用工需求大增，招工難問題日益凸顯。特別是每年春節(jié)過后，用工荒總會(huì)成為許多企業(yè)的痛。但像依采諾服飾公司一樣，該縣一大批企業(yè)正擯棄等靠思想，創(chuàng)新工作思路，迎難從容應(yīng)對(duì)，用高招吸引了求職者、留住了老員工，有效破解了用工荒難題?！　∮眯揭恕　∥挥谛〕劓?zhèn)的黃梅縣科普達(dá)實(shí)業(yè)有限公司是2008年6月由原池化集團(tuán)干部職工籌資3000多萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦的一家民營(yíng)化工企業(yè)，主要生產(chǎn)通信光纜電纜護(hù)套料。今年正月十三日是企業(yè)新年上班第一天，員工當(dāng)天返崗率達(dá)到100%。企業(yè)工資待遇高，要進(jìn)廠工作的人多，不當(dāng)天到崗，弄不好讓人擠走了崗位。該公司職工葉建軍說。　　提及員工工資等福利待遇，科普達(dá)公司副總經(jīng)理程文定說：企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制，工人工資與崗位、產(chǎn)量、績(jī)效緊密考核掛鉤，每月車間工人工資基本在1800元以上，且月初準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，從不拖欠。同時(shí)，公司還為符合投保條件的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，僅此每年企業(yè)支出保費(fèi)達(dá)40多萬(wàn)元?！　〈送?，該公司還對(duì)進(jìn)廠工作的大學(xué)生和高科技人才，每月增發(fā)100元至2000元不等的學(xué)歷和職稱津貼，以吸引人才；每逢端午、中秋、春節(jié)、三八等重大節(jié)日，公司另為每位員工發(fā)放50元至500元不等的福利費(fèi)等。　　高薪吸引了大量員工和人才入駐。該公司職工何愿剛曾在本縣一家紡織服裝廠當(dāng)裁剪師，因看好科普達(dá)公司工資待遇好，便放棄原有工作，到科普達(dá)當(dāng)起了普通職工。在他的介紹下，先后有4人一起來到企業(yè)工作。到目前，該公司現(xiàn)有員工近150人，其中來自四川大學(xué)、武漢理工大學(xué)等大專院校的大學(xué)本科以上畢業(yè)生達(dá)13人?！　〗衲?月中旬，該公司因市場(chǎng)需要增加兩條生產(chǎn)線，計(jì)劃面向社會(huì)招聘8名工人。消息一傳出，結(jié)果來廠報(bào)名登記的多達(dá)130余人。一時(shí)間說情的電話打麻了耳朵，我們只好優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)錄取優(yōu)秀人員了。程文定說?！　∮们榱羧恕　『币啦芍Z服飾公司是2010年9月建成投產(chǎn)的一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的服裝專業(yè)生產(chǎn)廠家，今年春節(jié)后遭遇了用工荒。面對(duì)用工荒，該公司審時(shí)度勢(shì)，沉著應(yīng)對(duì)。除了投入30多萬(wàn)元為工作1年以上的老員工和技術(shù)熟練工等繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)外，還頻頻出招，用感情留人，大打溫情牌，讓人倍感溫暖。針對(duì)公交車終點(diǎn)站離企業(yè)較遠(yuǎn)、職工上下班乘車不便的實(shí)際，投入26萬(wàn)元購(gòu)買了一臺(tái)專供職工用的中巴車，每天早晚到城區(qū)定點(diǎn)接送職工上下班；免費(fèi)為職工提供食宿；每月15日買一個(gè)大蛋糕，為當(dāng)月生日的職工集中過生日等。僅1個(gè)月，陸續(xù)吸引了100多名新老員工進(jìn)廠上班，緩解了用工荒難題?！　『鸵啦芍Z服飾公司同在一個(gè)園區(qū)的黃梅美譽(yù)服飾有限公司，是品牌服裝阿依蓮在湖北的唯一一家大型加工生產(chǎn)基地，也是全縣最大的一家私營(yíng)服裝生產(chǎn)企業(yè)，用工需求大。為破解招工難，該公司除在提高職工工資待遇的同時(shí)，注重在親情上做文章，為員工積極營(yíng)造溫馨的家。他們?yōu)槊總€(gè)職工房間安裝了空調(diào)、熱水器、淋浴閥等，并配有衛(wèi)生間、洗漱間，方便職工生活。對(duì)于夫妻兩人在廠工作的，還安排公寓式夫妻房；酷暑季節(jié)，公司派專人免費(fèi)為車間工人送上綠豆湯等防暑降溫食品。同時(shí)，全年免費(fèi)為職工供水供電；每年春節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還分頭到職工家拜年，干部和職工如同一家人?！　∑髽I(yè)像親人一樣，處處為我們著想，讓我們感受到家一般的溫暖。雖然我家住在縣城區(qū)，離廠很近，但我和老婆很少回去，我們?cè)缫寻哑髽I(yè)當(dāng)成了自己的家！該公司一車間12班班長(zhǎng)王世軍如是說。今年正月十六日是企業(yè)開工首日，當(dāng)天就有650多人返廠上班，返崗率達(dá)到80%以上。到目前，該公司已有1100多人上班，實(shí)現(xiàn)了滿負(fù)荷生產(chǎn)?！　∮眯拇恕　∫P先筑巢，留人先留心。除了用薪、用情引人留人外，用心給員工提供一個(gè)關(guān)愛的工作生活空間，更是留人的秘訣。光漲工資還不夠，用心善待員工、關(guān)愛員工，才能真正留住員工的心?？破者_(dá)公司董事長(zhǎng)柯斌說。　　近年來，在員工的大力支持下，科普達(dá)公司已由當(dāng)初員工不足20人、單一生產(chǎn)通信光纜電纜護(hù)套料的小廠，發(fā)展成為集高分子材料科研、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的規(guī)模企業(yè)，僅去年完成銷售收入1.27億元、上繳稅收近900萬(wàn)元，成為全縣十佳納稅企業(yè)。企業(yè)效益好了，該公司舍得拿出更多的資金，用心盡力改善職工的工作生活環(huán)境。投資26萬(wàn)元購(gòu)置了一臺(tái)小中巴車，每逢周六由企業(yè)出資分期分批組織班組長(zhǎng)以上干部和上年度優(yōu)秀員工，巡回到本縣和周邊縣市旅游景點(diǎn)游玩，愉悅員工身心；購(gòu)置體育器材，不定期組織員工開展羽毛球、乒乓球等體育比賽，豐富員工業(yè)余生活　　依采諾服飾公司毫不示弱，因企制宜，也在豐富員工業(yè)余文化生活上想起了心思。今年投資10多萬(wàn)元，分別建起了籃球場(chǎng)、乒乓球室、卡拉OK室等文體娛樂設(shè)施，下班后組織職工自由娛樂，讓駐廠員工結(jié)束了車間餐廳宿舍的三點(diǎn)一線生活，博得了員工的歡心?！　×己玫墓ぷ魃瞽h(huán)境，不僅讓員工充分分享到了在企業(yè)工作的樂趣和愉快，激發(fā)了員工的工作熱情，而且留住了員工的心。去年，科普達(dá)公司不僅無(wú)一員工因工作生活環(huán)境原因主動(dòng)炒企業(yè)魷魚，而且廣大員工緊盯小改小革，向企業(yè)內(nèi)部挖潛要效益，動(dòng)手建起了涼水塔，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)用水循環(huán)利用，年為企業(yè)節(jié)約成本10多萬(wàn)元。　　留人留心，用工不愁！柯斌感慨地說?！　　　《淘u(píng)：用工有方才能不荒　 　　近年來，用工荒成為各地企業(yè)的一大熱詞。一些招商引進(jìn)的企業(yè)在招工和用工上，抱著等靠地方政府和部門幫助招工的思想，即使一時(shí)招來了員工，但由于企業(yè)用人環(huán)境不優(yōu)，最終還是留不住人，陷入了年年招工、年年缺工的用工荒境地?！　『秉S梅縣科普達(dá)、美譽(yù)服飾、依采諾服飾等三家企業(yè)在招工用工問題上，擯棄等靠思想，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，從自身做起，不斷提高工人工資待遇、優(yōu)化工人工作生活環(huán)境，用情用心留工，從源頭上化解了用工荒?！　?shí)踐證明，企業(yè)招工用工，既要用薪引人留人，又要用情、用心待人留人，只有用工有方，才能真正留住人、招來人，實(shí)現(xiàn)用工不荒?！　↑S梅企業(yè)的招工用工經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑值得各地借鑒?！　　　　　　　『笔↑S梅縣委宣傳部吳志雄　　郵編：435500　　電話：13636004738

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