無憂保勞工保障早報：一、勞動合同變更是指什么

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

二、主體變更勞動合同是否有效

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其

一、變更集體勞動合同的條件

變更集體合同需要存在一定的條件?！都w合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致

《集體合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。法律允許當事人經協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會和企業(yè)能夠根據客觀情況的變化及時調整集體合同關系，使集體合同能夠適應客觀實際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的

企業(yè)出現(xiàn)了破產等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎。在這種情況下，可以根據實際情況解除或變更集體合同。

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