無憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同由誰簽訂

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。

制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者

一、簽訂勞動合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志

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