無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：隨著蓬萊市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，中小型民營(yíng)高科技企業(yè)日前增多，其中負(fù)責(zé)搞人事工作的管理人員少，并且由于諸多主觀和客觀因素的影響，許多人事人才方面的事務(wù)工作企業(yè)自己辦不好或辦不了。山東蓬萊市編辦積極適應(yīng)非公有制企業(yè)發(fā)展需求，借鑒企業(yè)聘用法律顧問(wèn)、會(huì)計(jì)顧問(wèn)的模式，進(jìn)一步突破已有的人事代理模式，推出了人事專員委派制，即市編辦委派一名富有經(jīng)驗(yàn)的人事干部擔(dān)任企業(yè)的人事專員，每星期定期到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，承擔(dān)人才引進(jìn)、檔案管理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、就業(yè)手續(xù)等人事事務(wù)工作?！　榱吮阌诠ぷ鞯拈_展，他們向企業(yè)發(fā)放了《致廠長(zhǎng)的一封信》、人才工作聯(lián)系卡的燈，一方面讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解和熟悉人事人才工作的服務(wù)范圍與職責(zé)，另一方面，拉進(jìn)與企業(yè)的聯(lián)系，以便更好地為企業(yè)服務(wù)。幾乎所有的民營(yíng)科技企業(yè)都面臨著十分嚴(yán)峻的管理問(wèn)題。人事管理的委托代理是值得嘗試的。由政府所屬的人才機(jī)構(gòu)來(lái)為其服務(wù)，成本低、效率高，就像一個(gè)家庭請(qǐng)鐘點(diǎn)工一樣，企業(yè)不需要花太多的時(shí)間在事務(wù)性的工作上，就可以通過(guò)正規(guī)化、專業(yè)化的管理使管理體制有所突破，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高水準(zhǔn)地運(yùn)作，既保護(hù)了公司的利益，也保護(hù)了職工個(gè)人的利益。這樣企業(yè)能夠把更多的精力放在技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)動(dòng)作上。維迅化工的總經(jīng)理林素美深有感觸的說(shuō)：過(guò)去我們是上門到人才市場(chǎng)辦事，現(xiàn)在倒過(guò)來(lái)了，他們上門為企業(yè)服務(wù)，我們足不出戶就可解決問(wèn)題?！　∪耸聦T委派制的推出，使以往的人事代理服務(wù)從后臺(tái)走到了前臺(tái)，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。目前，蓬萊市已為50多家企業(yè)開展了10多個(gè)配套的人事人才服務(wù)項(xiàng)目。

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