無憂保勞工保障早報(bào)：案例1

小趙來深圳打工，制衣廠老板與他訂立3個(gè)月的“試用期合同”，約定如表現(xiàn)出色，試用期就作為正式錄用的勞動(dòng)合同期計(jì)算工資，在第3個(gè)月補(bǔ)發(fā)試用期和勞動(dòng)合同期的差額工資；試用期工資800元，合同期工資1300元。到第3個(gè)月底，老板告訴小趙，由于他的技術(shù)水平很低，又出現(xiàn)很多差錯(cuò)，這3個(gè)月只能以試用期工資發(fā)放。

點(diǎn)評(píng)：試用期是合同期的一部分，包含在合同期內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！本褪钦f，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

老板只約定試用期而不簽訂勞動(dòng)合同，這樣的“試用期合同”是無效的?！霸囉闷诤贤辈怀闪ⅲ?個(gè)月的“試用期”可視為合同期。由于“試用期合同”已約定他轉(zhuǎn)正后的工資1300元，小趙可要求老板支付3個(gè)月相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。

不簽勞動(dòng)合同

一、試用期有多長時(shí)間

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

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