無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

如果合同屬于無(wú)固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。

如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長(zhǎng)年了，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)說(shuō)有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話(huà)，必須要有非常充分的理由。

如果確實(shí)有業(yè)績(jī)的問(wèn)題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個(gè)時(shí)候才能夠解雇。

如果這些程序都沒(méi)有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

一、如何解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

我國(guó)《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位

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