無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

實(shí)際工作中，雇主對(duì)雇員工資薪酬管理方式各有不同。對(duì)雇員全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算繳納的個(gè)人所得稅，雇主一般存在三種處理方式：一是全額扣繳雇員的個(gè)人所得稅稅款，二是為雇員定額負(fù)擔(dān)稅款，三是為雇員按一定比例負(fù)擔(dān)稅款，本文分別解析以上三種情況的個(gè)人所得稅計(jì)算方法。

一、全額扣繳個(gè)人所得稅稅款的情形

1.政策依據(jù)

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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