無憂保勞工保障早報：一、哪些人應(yīng)訂立勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動合同。

原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

富余人員、放長假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。

非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員

一、訂立勞動合同時應(yīng)注意什么

勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。

合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙

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