無憂保勞工保障早報：一.預告性辭退的情形

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

主要有以下情形：

勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二.不勝任工作能隨便被辭退嗎

勞動法在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一.辭退福利的確認條件

在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃;

提出自愿裁減建議，并即將實施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

二.辭退福利確認時應注意的問題

正式的辭退計劃或建議應當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權力機構批準。

如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

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