無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、單位可否隨意辭退勞動(dòng)者

用人單位享有的解聘勞動(dòng)者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，從本案反映的情況看，勞動(dòng)者并沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

二、單位可否向勞動(dòng)者收取押金

用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢物?一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)[19

一、非過(guò)失性辭退的情形

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了三種非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、非過(guò)失性辭退要注意什么

1、對(duì)于第一種情形，用人單位應(yīng)該注意，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，不能立即解除勞動(dòng)合同。

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