無憂保勞工保障早報：近日，江蘇鎮(zhèn)江市潤州區(qū)仲裁院接到一起因畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議之后又違約引發(fā)爭議的特殊案件。陳某為某大學畢業(yè)生，2011年畢業(yè)前與某科技公司簽訂了三方協(xié)議，并向該公司交納了2500元檔案轉移手續(xù)費。在報到期限前違約沒有到該公司上班并要求該公司返還2500元手續(xù)費，遭到公司拒絕。與公司幾經(jīng)交涉無果后，逐向潤州區(qū)仲裁院申請仲裁?！　欀輩^(qū)仲裁院接到仲裁申請后，仔細詢問陳某簽約前后的情況，隨即與單位方取得聯(lián)系，并組織仲裁員開展調(diào)解工作。調(diào)解室里氣氛比較緊張雙方爭執(zhí)不下，陳某稱2500元是轉移檔案手續(xù)費，并不是雙方約定的違約金，應該退還給本人。公司卻稱：2500元手續(xù)費在協(xié)議中已有約定，陳某只有在公司服務滿2年之后才能返還，陳某出爾反爾違反了誠實信用原則，并表示公司不應退還陳某2500元手續(xù)費。　　由于此案是涉及勞動關系建立前的先行行為，涉及仲裁范圍及由其產(chǎn)生的法律效力。于是仲裁員查閱相關法律法規(guī)，根據(jù)相關規(guī)定 三方協(xié)議不等于勞動合同，當時人雙方實際上簽訂的是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。一旦畢業(yè)生離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，三方協(xié)議則同時終止。三方協(xié)議不能替代勞動合同，應屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證、報到證等，在明確勞動關系之后，應及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設下的侵權陷阱?！　≈俨脤徖砗笳J為，《高等院校畢業(yè)生三方協(xié)議》僅僅是陳某與單位為了簽訂勞動合同所作的準備，應是一份意向協(xié)議。該協(xié)議中未對工資、崗位、勞動條件等勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款進行約定，僅有該協(xié)議無法起到保護勞動者勞動權利的作用，仲裁院認為該協(xié)議無法代替勞動合同的作用。因此三方協(xié)議并不具有《勞動合同法》中規(guī)定的必備條款，但是三方協(xié)議畢竟是勞動合同訂立過程中的一個行為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第項因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議的規(guī)定，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。此案中公司借轉辦檔案為由，收取陳某的檔案轉移費，并且約定為公司服務2年后返還，本質為向陳某收取押金或違約金?！秳趧臃ā分卸啻螌⒀航鹆袨榻剐詶l款，并且明確規(guī)定：處競業(yè)限制和專項培訓外，用人單位不得以任何理由與勞動者訂立違約金。最終，陳某與某技術公司約定的檔案轉業(yè)費被認定為無效條款，該公司同意調(diào)解并返還陳某檔案轉移費2500元。

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