無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日在山東省曹縣企業(yè)鄉(xiāng)村走訪發(fā)現(xiàn)，受招工形勢(shì)影響，盡管春節(jié)假期已過(guò)去好幾天，但有些企業(yè)開(kāi)工率還是不足。一些受訪者表示，勞務(wù)市場(chǎng)供過(guò)去的勞動(dòng)力買方市場(chǎng)地位正在下降，就業(yè)雙向選擇的局面逐漸形成?！　〈汗?jié)過(guò)后，以春風(fēng)行動(dòng)名義進(jìn)行的招工大戰(zhàn)，正在曹縣鄉(xiāng)村陸續(xù)上演。對(duì)于用工荒來(lái)襲，人社局早有思想準(zhǔn)備。曹縣于2012年1月6日至2月6日，開(kāi)展了為期一個(gè)月的企業(yè)用工需求調(diào)查，共涉及全縣300余家企業(yè)，1175個(gè)行政村，近90萬(wàn)人。調(diào)查顯示，全縣企業(yè)缺工人9976人。通過(guò)此次調(diào)查，曹縣就業(yè)服務(wù)部門對(duì)曹縣企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，有了更加深刻的了解，找出了造成用工荒主要原因：曹縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，拉動(dòng)勞動(dòng)力需求大幅增加；企業(yè)工資待遇偏低，缺乏吸引力；勞動(dòng)供求錯(cuò)位，加劇了招工難矛盾，用人單位對(duì)男女工的需求及對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求脫離實(shí)際；招工相對(duì)困難企業(yè)大都存在工資相對(duì)偏低的現(xiàn)象。　　在一些企業(yè)老板看來(lái)，眼下工人難聘，招工難實(shí)實(shí)在在成為勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展的瓶頸。 曹縣中新毛紡科技有限公司 負(fù)責(zé)招工的楊總告訴，他們新建成一個(gè)生產(chǎn)線，急需女工300人，該單位想盡了各種辦法招工，但來(lái)找工作的人并不多?；馃济?，楊總耐不住了，2月6日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)找到了曹縣縣委書記王忠想求援。　　你們現(xiàn)在要采取一切措施，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，確保中新毛紡科技有限公司按時(shí)開(kāi)工，接到縣委書記緊急電話，曹縣人社局局長(zhǎng)張本朝立即通知相關(guān)科室研究措施。并于當(dāng)日上午11點(diǎn)30分，召開(kāi)了全縣服務(wù)大項(xiàng)目企業(yè)工作會(huì)議，曹縣27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人社助理員、勞動(dòng)保障所長(zhǎng)按時(shí)參加了會(huì)議。下午14點(diǎn)36分，曹縣人社局張本朝局長(zhǎng)又親自簽發(fā)傳真電報(bào)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處人社助理員、勞動(dòng)保障所長(zhǎng)，務(wù)必于2月9日上午12點(diǎn)前，帶本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處至少10名求職者，到中新毛紡科技有限公司應(yīng)聘。完不成任務(wù)者予以全縣通報(bào)?！　∨c此同時(shí)，曹縣人社局從政策上為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供保障，啟動(dòng)人才回引工程，鼓勵(lì)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，還出臺(tái)了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員的后顧之憂。并下發(fā)了《曹縣就業(yè)援助有關(guān)問(wèn)題的通知》，將返鄉(xiāng)務(wù)工人員也納入就業(yè)援助范圍，為其提供職介補(bǔ)貼、勞動(dòng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)能力鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等就業(yè)援助政策。對(duì)于用工荒來(lái)襲，人社局早有思想準(zhǔn)備。曹縣于2012年1月6日至2月6日，開(kāi)展了為期一個(gè)月的企業(yè)用工需求調(diào)查，共涉及全縣300余家企業(yè)，1175個(gè)行政村，近90萬(wàn)人。調(diào)查顯示，全縣企業(yè)缺工人9976人。通過(guò)此次調(diào)查，曹縣就業(yè)服務(wù)部門對(duì)曹縣企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，有了更加深刻的了解，找出了造成用工荒主要原因：曹縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，拉動(dòng)勞動(dòng)力需求大幅增加；企業(yè)工資待遇偏低，缺乏吸引力；勞動(dòng)供求錯(cuò)位，加劇了招工難矛盾，用人單位對(duì)男女工的需求及對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求脫離實(shí)際；招工相對(duì)困難企業(yè)大都存在工資相對(duì)偏低的現(xiàn)象。　　為緩解用工荒，曹縣建立了以27個(gè)人保所為中轉(zhuǎn)站，以1175個(gè)行政村為信息端點(diǎn)的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息及時(shí)、快捷、有效地傳遞。建立勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，對(duì)全縣富余勞動(dòng)力，按照年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、求職意向等建立勞動(dòng)力資源綜合數(shù)據(jù)庫(kù)，輸入電腦，儲(chǔ)備各類勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)資源共享。出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)用工向大齡農(nóng)民及女工傾斜。制定新的農(nóng)村4050就業(yè)困難人員扶持政策，將招收大齡農(nóng)民、女工納入招工獎(jiǎng)勵(lì)體系。通過(guò)落實(shí)稅費(fèi)減免、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策，獎(jiǎng)勵(lì)招收一定數(shù)量大齡農(nóng)民、女工的企業(yè)。多方創(chuàng)設(shè)就業(yè)崗位，最大限度促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。有針對(duì)性地開(kāi)展技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)使農(nóng)民工成為市場(chǎng)上的香餑餑。提升就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，在教育、醫(yī)療、文化、就業(yè)、社保、住房、扶貧濟(jì)困、交通、人居、安全多個(gè)領(lǐng)域，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的民生體系。構(gòu)建城鄉(xiāng)網(wǎng)絡(luò)，多措并舉搞好就業(yè)服務(wù)。2012年春節(jié)后，曹縣舉辦多場(chǎng)春風(fēng)送崗招聘會(huì)，他們組織縣內(nèi)外企業(yè)127家，提供就業(yè)崗位9976個(gè)，通過(guò)縣鄉(xiāng)舉辦招聘會(huì)的形式，把就業(yè)崗位送到全縣27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2850個(gè)自然村，已連續(xù)舉辦城區(qū)招聘會(huì)5場(chǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會(huì)6場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向2600人。據(jù)了解，截至目前，曹縣已有200余名求職者，到曹縣鐘口北1公里路西中新毛紡科技有限公司應(yīng)聘?！　〈猴L(fēng)襲來(lái)，命令下達(dá)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處紛紛到行政村、車站碼頭挽留農(nóng)民工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人社助理員、勞動(dòng)保障所長(zhǎng)的組織下，上演了一場(chǎng)搶工大戰(zhàn)。這場(chǎng)大戰(zhàn)有一個(gè)好聽(tīng)的名字：春風(fēng)行動(dòng)，凡是適齡農(nóng)民工，都在家門口、車站、人力資源市場(chǎng)等處領(lǐng)到一張《春風(fēng)卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。曹縣力圖通過(guò)此舉，留住那些背起行囊準(zhǔn)備外出的老鄉(xiāng)們。　　跟隨部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人社助理員、勞動(dòng)保障所長(zhǎng)、協(xié)理員去了不少村。在曹縣樓莊村,村主任早已在村里等著了。招工需鄉(xiāng)里打招呼,讓村干部帶著去,要不然沒(méi)人理咱。樓莊鄉(xiāng)的勞動(dòng)協(xié)理員說(shuō)。盡管如此，這次在樓莊村招工的效果還是不太理想，一上午沒(méi)有招到一個(gè)人?！　‖F(xiàn)在并不是村里沒(méi)人，年紀(jì)大的剩余勞動(dòng)力有的是，但企業(yè)要求35歲以下，符合條件的不多。樓莊鄉(xiāng)武裝部長(zhǎng)毫不客氣地說(shuō):企業(yè)要想招到人，除了待遇不能低，還得要解決吃飯住宿問(wèn)題。這就是一個(gè)循環(huán)，工人薪水有保證，效益好，就能招到人?！　∞r(nóng)民工求職的最大軟肋是沒(méi)有技術(shù)，只能到勞動(dòng)密集型企業(yè)打工，勞動(dòng)強(qiáng)度高，卻拿不到高工資。一位人力資源經(jīng)理說(shuō),比如有一家企業(yè)招聘包裝工,月薪只有1600元,只管午飯沒(méi)有五險(xiǎn),受傷了更是沒(méi)人管,這樣的待遇沒(méi)人愿干,而企業(yè)方面又以工作技術(shù)含量低為由拒絕加工資。采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在餐飲企業(yè)基本上都缺人，除了餐飲業(yè)，缺工人數(shù)最多的當(dāng)屬加工類企業(yè)，加工服務(wù)崗位也少人問(wèn)津，一家食品加工廠參加當(dāng)?shù)亟M織的招聘會(huì)，一上午的時(shí)間沒(méi)有招到一個(gè)人?！　　　I(yè)不對(duì)路也難找到理想工作。金融專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生小馬，畢業(yè)不到一年換了4份工作，他在策劃部工作一段時(shí)間后，被調(diào)到柜臺(tái)窗口工作，工作雜亂，專業(yè)性較低，他不太歡迎這樣的工作，想干財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，可是他又根本比不上專業(yè)學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，最后企業(yè)安排他干保安。他實(shí)在厭倦保安這份工作，又辭職了?！　∮值絼趧?dòng)者背起行囊外出務(wù)工時(shí)，將繼續(xù)深入曹縣鄉(xiāng)村、企業(yè)采訪，傾聽(tīng)各個(gè)年齡層的心聲，感受新一輪外出務(wù)工潮背后各階層的所思、所慮、所想。　　

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