無憂保勞工保障早報：員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個問題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢?整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家關(guān)于這個問題的處理方式有哪些。

一、新員工調(diào)崗管理流程怎么進行

員工調(diào)崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的：

第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令就是了。

第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到就是。

一、單位能否單方變更工作崗位

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對

一、什么是調(diào)崗降薪

調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

二、勞動者該如何應(yīng)對企業(yè)的調(diào)崗降薪

現(xiàn)實中不少勞動者對崗位調(diào)整感到無法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個月不去上班，以為企業(yè)會拿我沒辦法。但實際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，作出與其解除勞動合同的決定。因此，對如果勞動

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