無憂保勞工保障早報：一、勞動合同試用期怎么定

勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，其中勞動合同期限在6個月以下的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15 日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位對同一勞動者只能試用一次。

二.訂立無固定期限勞動合同的要件

用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應當與其簽訂無固定期限的勞動合同：

在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的;

工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;

一.試用期過后再簽勞動合同嗎

在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試...

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