無憂保勞工保障早報(bào)：一、單位口頭辭退勞動(dòng)者怎么辦

針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

一是職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由，

二是批評(píng)教育無效，

三是達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動(dòng)者被公司除名怎么辦

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