無憂保勞工保障早報(bào)：20世紀(jì)80年代,大規(guī)模的民工潮出現(xiàn),使得我國經(jīng)濟(jì)因?yàn)橛斜姸嗔畠r(jià)勞動(dòng)力的供給而高速發(fā)展起來。然而時(shí)至今日,民工荒卻代替了民工潮。在長三角地區(qū)紛紛出現(xiàn)招工難的背景下，曹縣企業(yè)用親情、溫情、感情拴住員工的心，農(nóng)民工紛紛表示今年春節(jié)后不在出去打工。曹縣農(nóng)民工遷徙回流，折射出現(xiàn)代企業(yè)管理新趨勢?！　∮H情　　一言為定，春節(jié)過后就上班，我們一起干。這些天，曹縣百隆紡織公司26歲的王師傅正忙著給幾位老鄉(xiāng)打電話，熱情地給她們介紹工作。在百隆紡織，像她這樣為公司拉員工的人數(shù)真不少。公司負(fù)責(zé)人趙德榮說：把員工當(dāng)家人一樣對(duì)待，他們自然就介紹人進(jìn)來?！　?jù)曹縣凱雷圣奧化工公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：這兩年，公司先后為756名職工繳納了五險(xiǎn)一金，并為雙職工提供夫妻房，室內(nèi)配有獨(dú)立衛(wèi)生間、電視、空調(diào)，我們一直把員工們當(dāng)親人對(duì)待?！　〔芸h魯藝公司注重家文化建設(shè)：包住宿，每月還為員工們發(fā)100元-300元的飯補(bǔ)，發(fā)放勞保用品，去員工家里家訪通過潛移默化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，用親情留住了員工的心。　　溫情　　我們公司通過溫情關(guān)懷、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方式 安兵養(yǎng)馬，培養(yǎng)了員工的忠誠感。曹縣巨鑫源食品有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)說。在巨鑫源，不僅薪資有保障，在出行上也給員工提供方便。巨鑫源公司每天有15輛班車穿行在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，負(fù)責(zé)接送員工上下班，并給離家較近的員工發(fā)交通補(bǔ)貼。巨鑫源用自己的方式贏得了員工的信任?！　〔芸h金牛紡織有限公司有一個(gè)最低工資線：員工每月1800元，技術(shù)人員薪水每月2000元，重點(diǎn)崗位每月2500元，保證了員工的待遇在市場水平之上。人性化的福利待遇，已成為曹縣企業(yè)留人的妙招?！　「星椤　〔芸h凱雷圣奧化工有限公司每年都聘請(qǐng)高校和科研單位專家教授、各工種技術(shù)能手對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的技術(shù)水平。還在銀香偉業(yè)集團(tuán)看到，寬敞明亮的娛樂中心內(nèi)，下班的員工們正在盡情地打乒乒球、下象棋、閱覽報(bào)紙?！　〔芸h魯藝木業(yè)有限公司駐地空氣清新、環(huán)境優(yōu)美，交通便利，公司除了下大力建設(shè)自己的花園式家園外，還先后拿出200多萬元用于廠區(qū)周圍村莊的道路硬化、打井、改水、改廁、改灶等新農(nóng)村建設(shè)，在員工心目中，有一種美的感覺。該公司員工小劉還對(duì)說，在這里上班心情好、環(huán)境好、工資高、哪有不好好干的理由。去年以來，公司還吸納了140多名下崗職工、殘疾人、困難群眾進(jìn)廠做工，讓大家感覺越來越合諧?！?　　　　　　　　　　　　　　

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515