無憂保勞工保障早報(bào)：一、未簽訂勞動合同的后果

雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動合同。

認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不

一、什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動者簽訂以后，如果無正當(dāng)理由企業(yè)不得隨意解雇勞動者。

但是需要知道的一點(diǎn)是，這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、簽訂無固定期限勞動合同需什么條件

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

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