無憂保勞工保障早報(bào)：一、無固定期限勞動合同有幾種情形

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不

一、簽訂勞動合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題

企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時(shí)，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實(shí)勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

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