無憂保勞工保障早報(bào)：一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下，有必要裁員時(shí)，用人單位可以適當(dāng)減員，提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題，《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。

經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的事由限定為以下四項(xiàng)：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

一、用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動(dòng)法》第27條和《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)體和程序方面作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第4項(xiàng)的規(guī)定，目前比較嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可以作為“因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過“提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況”、“聽取工會(huì)或者職工的意見”、“裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”等三個(gè)法定環(huán)節(jié)，否則會(huì)因程序違法而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為無效。

相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)除了強(qiáng)制性規(guī)定外，也充分體現(xiàn)了尊重用人單位用工自主權(quán)的原則?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)

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