無憂保勞工保障早報：近期，山東汶上縣勞動人事爭議仲裁院把仲裁庭設在了地處偏遠山區(qū)的軍屯鄉(xiāng)，審理一起勞資糾紛案件。這是一年來，勞動人事仲裁庭第三次走進基層。庭審過程中，雙方當事人圍繞爭議焦點展開了激烈爭辯，仲裁員根據(jù)前期調查，圍繞雙方焦點，依法進行調解和審理。當天，由于雙方意見分歧較大，并未能當庭和解，但通過仲裁員耐心、細致地解釋，當事人雙方對相關法律都有了更深刻的理解。　　為更好更快維護勞動者權益，實現(xiàn)以人為本、利民便民的目的，汶上縣勞動人事爭議仲裁院創(chuàng)新工作思路，順應基層需求，實行勞動人事仲裁院走村串鄉(xiāng)制度。通過派駐經驗豐富、業(yè)務熟練的仲裁員深入基層，到當事人所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村審理人事勞動爭議糾紛。據(jù)初步統(tǒng)計，目前該縣每年受理勞動人事爭議案件約120余起。該縣根據(jù)企業(yè)分散、職工分散、案件分散，勞動爭議案件多、涉及面廣的特點，認為勞動人事仲裁庭搬到基層是行之有效的解決矛盾糾紛的辦法，實行勞動人事仲裁院走村串鄉(xiāng)能使勞動爭議案件在基層得到及時處理，成本最小，效果最好?！　〗陙?，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī)的出臺，職工法律意識逐漸增強，勞動人事爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，其中，工傷、工資矛盾尤為突出，處理難度也不斷加大。實行勞動人事仲裁院走村串鄉(xiāng)制度，是創(chuàng)新工作模式的重要內容。讓基層的案件就地開庭，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所資源，把矛盾化解在基層。在提升仲裁工作人員服務水平的同時，也實現(xiàn)了勞動人事法律、法規(guī)的普及。

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