無憂保勞工保障早報(bào)：臨時用工要簽合同嗎

某公司業(yè)務(wù)主管湯小姐。她毫不客氣地表示，劉某某工作期間有兩次遲到，一次遲到并且早退，扣一天錢已經(jīng)算客氣的了。當(dāng)問起為啥沒有簽訂合同把這些條款都寫進(jìn)去時，湯小姐表示，劉某某是大學(xué)生暑期打工，因此是臨時插進(jìn)來的，所以沒有簽合同。

劉某某和公司到底誰有理呢?雙方都有責(zé)任，但公司責(zé)任更大些，最根本原因還是打工前雙方?jīng)]有簽訂合同，否則就不會那么麻煩了。臨時用工也要簽臨時合同，劉某某作為學(xué)生可能沒有這方面的常識，但作為用人單位，不應(yīng)該不提，至于克扣的一天工資，由于沒有合同的約束，應(yīng)該由雙方共同承擔(dān)責(zé)任，不應(yīng)該全部由劉某某承擔(dān)。

相關(guān)知識：

法律對臨時工有什么規(guī)定

臨時工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實(shí)施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實(shí)行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言

一.臨時工可享受哪些勞動待遇

一是要求成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

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