無憂保勞工保障早報：一、訂立集體合同的原則是什么

訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：

第一，合法原則

訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。

集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。

集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。

訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。

第二，當(dāng)事人地位平等原則

集體合同當(dāng)事人，不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關(guān)系。

一、勞動合同的訂立是什么

勞動合同的訂立，足指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達(dá)成一致協(xié)議，并以書面彤式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。它描述的是締結(jié)勞動合同的雙方當(dāng)事人各自接觸、洽談直至達(dá)成合意的過程，是動態(tài)行為和靜態(tài)的勞動合同的統(tǒng)一體。它一般由確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個階段組成。

一般來說，動態(tài)行為主要包括締約各方的接觸和治淡，主要是由要約邀請、要約、反要約等構(gòu)成。靜態(tài)的勞動合同是指達(dá)成締結(jié)合同的合意，從而就勞動合同的條款達(dá)成一致，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是由承諾和合同條款等構(gòu)成。

二、勞動合同的訂立形式是什么

勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515