無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：所謂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)與雇員通過(guò)雇傭勞動(dòng)合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。

我國(guó)有關(guān)部門規(guī)章以及一些地方性法規(guī)中對(duì)于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、1997年國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等等。但在法律層面上，尚無(wú)一部專門有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的立法。因此，在目前這樣一個(gè)無(wú)統(tǒng)一科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力是一個(gè)問(wèn)題。

在認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力時(shí)，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會(huì)利益三者的平衡點(diǎn)。競(jìng)業(yè)禁止的根本目的是盡量淡化雇員在職期間因掌握企業(yè)的商業(yè)秘密可能帶來(lái)的對(duì)企業(yè)的傷害，它是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的最有效的手段。

競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。在筆者看來(lái)，不競(jìng)業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3.1.1對(duì)股東、合伙人的規(guī)定

中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無(wú)限公司的股東與兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無(wú)限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”?！皥?zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為。”該法第108條規(guī)定兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無(wú)必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止，但境外立法關(guān)于股東的不競(jìng)業(yè)義務(wù)的規(guī)定，仍有借鑒意義。

3.1.2對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來(lái)的，從根本上說(shuō)，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。對(duì)此，兩大法系采用不同的學(xué)說(shuō)。一種是英美法系的信托說(shuō)和代理說(shuō)。英美法系的信托說(shuō)認(rèn)為

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515