無憂保勞工保障早報(bào)：競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

一、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)

競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。在筆者看來，不競(jìng)業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3.1.1對(duì)股東、合伙人的規(guī)定

中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無限公司的股東與兩合公司的無限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”。“執(zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?！痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止，但境外立法關(guān)于股東的不競(jìng)業(yè)義務(wù)的規(guī)定，仍有借鑒意義。

3.1.2對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。對(duì)此，兩大法系采用不同的學(xué)說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說認(rèn)為

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