無憂保勞工保障早報(bào)：胡某于2002年1月與某市有限公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，成為該公司員工，并在一重要技術(shù)崗位上任職。任職期間，胡某與公司簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，約定：胡某離職后三年時(shí)間對(duì)公司承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，并約定違約金10萬元，但協(xié)議中沒有競業(yè)禁止補(bǔ)償金的約定。2004年底胡某向公司遞交辭職報(bào)告后即跳槽到本市另一家同類企業(yè)任職。公司遂以胡某違反競業(yè)禁止義務(wù)為由要求胡某支付違約金10萬元。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，胡某訴至一審法院，要求判令其不承擔(dān)競業(yè)禁止違約金10萬元。

訴訟中，雙方圍繞競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題展開激烈辯論。胡某認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，約定競業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)

競業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，而競業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。在筆者看來，不競業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)

3.1.1對(duì)股東、合伙人的規(guī)定

中國臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無限公司的股東與兩合公司的無限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”?！皥?zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?！痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競業(yè)義務(wù)。中國公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止，但境外立法關(guān)于股東的不競業(yè)義務(wù)的規(guī)定，仍有借鑒意義。

3.1.2對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起的。對(duì)此，兩大法系采用不同的學(xué)說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說認(rèn)為

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