無憂保勞工保障早報：一、未足額支付加班費該怎么辦

《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>2綜合工時制員工怎么算加班，不定時工時制員工要加班嗎

一、綜合工時制員工怎么算加班

綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經(jīng)過批準，未經(jīng)審批，企業(yè)無權自行決定實行綜合計算工時制。

由于綜合計算工時制以被批準的計算周期來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應計算加班費。

二、不定時工時制員工要加班嗎

與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬于非標準工作時間制，而且也需要審批，企業(yè)不能自行決定實行。

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