無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：競(jìng)業(yè)禁止有哪些分類，在實(shí)務(wù)中，競(jìng)業(yè)禁止適用范圍有哪些?

競(jìng)業(yè)禁止是防止競(jìng)業(yè)人對(duì)原從業(yè)的公司之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護(hù)原公司利益而設(shè)制的一項(xiàng)法律制度，它散見(jiàn)于公司法、合伙企業(yè)法、勞動(dòng)法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行科學(xué)分類，有助審判實(shí)務(wù)中正確適用。

1、根據(jù)主體范圍的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體的競(jìng)業(yè)禁止與特定主體的競(jìng)業(yè)禁止。

《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對(duì)一般主體的競(jìng)業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程

鑒于在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛，本文教大家簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》的妙招：

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。

要特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

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