無憂保勞工保障早報：一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產與單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、競業(yè)限制的時間限制有多長

我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的經營者。它作為一項法律制度，主要體現在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定：“董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任公司同類的營業(yè)。國家科委于1997年公布的《關于加強科技人員活動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定：”單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協議或者技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重大影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務“。

二、競業(yè)限制要滿足什么條件

競業(yè)限制止必須滿足以下二個條件：

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