無憂保勞工保障早報：一、什么是競業(yè)禁止協(xié)議

所謂競業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內，不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動。

我國有關部門規(guī)章以及一些地方性法規(guī)中對于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的意見》、1997年國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》、《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》等等。但在法律層面上，尚無一部專門有關競業(yè)禁止協(xié)議的立法。因此，在目前這樣一個無統(tǒng)一科學標準的情況下，如何認定競業(yè)禁止協(xié)議效力是一個問題。

二、競業(yè)禁止協(xié)議的構成要件有哪些

一個可以得到法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：

一、企業(yè)能單方解除競業(yè)限制約定嗎?

關于競業(yè)限制條款生效前或者在競業(yè)限制約定履行過程中，企業(yè)能否單方免除競業(yè)限制的問題，主要有兩種觀點：一種觀點是“協(xié)商一致說”，也就是競業(yè)限制約定是雙方達成的契約，企業(yè)要解除競業(yè)限制義務，需要與員工協(xié)商一致;另一種觀點則是“單方免除說”，即競業(yè)限制是企業(yè)對員工離職后義務的設定，企業(yè)有權選擇在一個合適的時間免除競業(yè)限制義務，而無需征得員工同意。筆者比較傾向后一種觀點，在曾經代理客戶處理類似案件時，一些法院的觀點支持“單方免除說”，即企業(yè)在有證據證明已通知員工不受競業(yè)限制約束的情況下，方可免除員工的競業(yè)限制義務，自書面通知后競業(yè)限制不再履行。

需要說明的是，市高院、市仲裁《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第38條提到，“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認

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