無憂保勞工保障早報：依據《社會保險法》，生育或流產時間為2011年7月1日后的，生育津貼發(fā)放標準以自然年度，按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。新參保單位以上年度全市所有用人單位職工的月平均工資為津貼發(fā)放標準。

7月1日前的按原政策享受津貼標準。

以上規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行。

按照《社會保險法》規(guī)定：男職工參保配偶未就業(yè)的7月1日以后生育的，享受生育保 險醫(yī)療費待遇。由用人單位按每季度末的最后10天正常工作日內集中申報。

生育保險報銷流程:　

一、生育保險待遇申領

1.申請人提供資料：

a、計劃生育證明

b、新生兒出生醫(yī)學證明或戶口簿

c、診斷證明、費用憑據

d、本人身份證

e、屬異地或境外難產提供住院費用明細

各市、地、州勞動局，各市、州總工會，省總工會地區(qū)辦事處，省產業(yè)工會：

為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障女職工在生育期間的待遇，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》及勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，結合我省實際，制定本試行辦法。

第一條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)菅企業(yè)、私菅企業(yè)、外商投資企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。

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如果企業(yè)因為經濟效益不好，或者其他客觀原因，不能按期為員工繳納生育保險又該怎么辦呢？相信這是很多員工都會擔心的問題，同時也可能是部分企業(yè)正面臨著的問題。

網友提問：

企業(yè)如果不按期繳納生育保險費如何處理?

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