無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在用工形勢(shì)嚴(yán)峻的大背景下，浙江省金華市卻存在部分企業(yè)招工充足，甚至略有盈余的良好形勢(shì)，為此，該市就業(yè)局及時(shí)進(jìn)行調(diào)研、總結(jié)，以五個(gè)一大力推廣其用人留人好經(jīng)驗(yàn)、新做法，積極引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立符合市場(chǎng)要求的科學(xué)用人留人觀念，構(gòu)建長(zhǎng)效用工機(jī)制?！　?月中旬，金華市勞動(dòng)保障局成立以李志妙副局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的調(diào)研小組，通過(guò)走訪、座談、問(wèn)卷等方式對(duì)全市12家用工情況良好企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，最后幾易其稿，形成《金華市用工良好企業(yè)留人經(jīng)驗(yàn)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告深刻分析了12家企業(yè)用工良好的原因，全面總結(jié)了12家企業(yè)在用人留人方面的好做法。5月底，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體給全市企業(yè)發(fā)出了《根在心在，招工難不再》的公開(kāi)信，倡導(dǎo)企業(yè)賦予職工人性化關(guān)懷，優(yōu)化工作環(huán)境，提供發(fā)展通道，拓展職業(yè)空間，讓員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)步。

　　同時(shí)，根據(jù)《金華市用工良好企業(yè)留人經(jīng)驗(yàn)調(diào)研報(bào)告》，就業(yè)局專(zhuān)門(mén)組織人員編訂了《金華企業(yè)招工留人寶典》，將各企業(yè)的好做法匯編成冊(cè)，逐條列出，利用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、走訪企業(yè)等方式將寶典發(fā)放至企業(yè)，目前共發(fā)放寶典2000余冊(cè)。并將招工留人知識(shí)作為勞資干部培訓(xùn)課程，每年舉辦至少一期骨干企業(yè)勞資干部招工留人知識(shí)培訓(xùn)班，并將招工留人知識(shí)編印成教材作為人力資源師培訓(xùn)必備課程?！　〈送猓摼诌€緊密結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，確定局29名在職黨員每人聯(lián)系一個(gè)骨干企業(yè)，在做好服務(wù)企業(yè)工作的同時(shí)，深入開(kāi)展招工留人知識(shí)宣傳，局業(yè)務(wù)科室每年組織2-3次深入企業(yè)宣傳招工留人知識(shí)，骨干企業(yè)宣傳面達(dá)80%以上。　　

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