無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：感謝政府，感謝您們，謝謝，謝謝河南省新密市某建筑公司劉某手拿著15萬(wàn)元的賠償款聲淚俱下，對(duì)新密市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的工作人員謝聲不絕?！　?011年6月，劉某在工作中自高空墜下，身體多處受傷骨折。劉某多次向單位主張相關(guān)待遇，但單位屢次推諉，不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕為劉某申報(bào)工傷。住院期間，劉某自行墊付了全部醫(yī)療費(fèi)用。出院后，手部、腿部均落下殘疾的劉某在多次與單位協(xié)商未果的情況下，向新密市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁。仲裁院工作人員經(jīng)查了解到，劉某系某省到新密市務(wù)工的農(nóng)民工，文化程度低、家庭負(fù)擔(dān)重。考慮其具體情況，若按照確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等程序下來(lái)，耗時(shí)持久。新密市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院決定啟用維權(quán)綠色通道。仲裁院工作人員先后7次與其單位負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)商，從人情、法理上反復(fù)做工作，終于在第20天的時(shí)候，促使當(dāng)事雙方達(dá)成了和解。該建筑公司一次性賠償劉某各項(xiàng)款項(xiàng)計(jì)15萬(wàn)元，劉某的合法權(quán)益得到維護(hù)。　　新密市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作以《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》為基準(zhǔn)，靈活運(yùn)用 五步調(diào)解法， 發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán) 綠色通道作用。第一步案前調(diào)解。在案件受理至立案期間召集雙方當(dāng)事人到場(chǎng)調(diào)解。第二步庭前調(diào)解。在向當(dāng)事人送達(dá)訴訟文書(shū)的同時(shí)，發(fā)送《調(diào)解建議書(shū)》，促使其主動(dòng)配合調(diào)解。第三步庭中調(diào)解。通過(guò)庭審，在查清事實(shí)基礎(chǔ)上調(diào)解。第四步庭后調(diào)解。對(duì)雙方爭(zhēng)議較大的案件，在庭后促成調(diào)解。第五步庭外調(diào)解。權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的案件，引導(dǎo)當(dāng)事人在本單位就地化解糾紛。截止7月底，新密市仲裁院共受理案件67件涉及勞動(dòng)者78人，共為勞動(dòng)者追回其合法權(quán)益金額達(dá)200余萬(wàn)元。

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