無憂保勞工保障早報：員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為。企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

曠工行為是指單位干部職工違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫？為您整理相關知識，希望能您有所幫助。

員工曠工處罰通知范文

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

關于XX同志曠工處罰通告

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

曠工的行為，是指單位工作人員違反工作制度，不請假而缺勤的行為。員工要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

很多公司都有扣工資的規(guī)定，員工對此呲之以鼻，可是沒有辦法，畢竟是給他人打工，必須遵守。下面一個案例是曠工了一天就扣月工資。

因公司項目擱淺，前景渺茫，員工吳先生提出辭職。然而其卻因社會保險轉(zhuǎn)移、工資等事宜與公司發(fā)生糾紛。近日在北京市東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心律師的努力下，雙方終于達成調(diào)解協(xié)議：“公司為吳先生辦理離職及各項社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)，一次性支付其離職工資。”由此，這起勞動糾紛案件圓滿畫上句號。

侵權事實：項目擱淺員工想辭職單位橫加阻攔

吳先生今年25歲，大學畢業(yè)，農(nóng)村戶口，在北京市東城區(qū)一家科技公司做計算機設計工作，在2011年與該公司簽有3年期限的勞動合同。

曠工行為是指單位干部職工違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

尊敬的公司領導：

您好，關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。

作為一名企事業(yè)單位職工，我的工作正是我立足于這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現(xiàn)。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿(mào)然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。

關于我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場里等待。時間很快到了8點

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