無憂保勞工保障早報：【法律咨詢】勞動者向北京勞動仲裁律師趙恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假?，F(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？

【專家解惑】

北京勞動法專家趙恒律師解答如下：

1、哺乳期內(nèi)，用人單位能否單方解除勞動合同

根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即女職工在法律規(guī)定的三期內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。

那么，在三期內(nèi)的女員工，用人單位是否一概不能解除勞動合同呢？答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期內(nèi)女員工的勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

依據(jù)我國《勞動合同法》第31條：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫，為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規(guī)定的法定節(jié)日。因此，不加班并不是曠工。

員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

曠工行為是指單位干部職工違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫？為您整理相關(guān)知識，希望能您有所幫助。

員工曠工處罰通知范文

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

關(guān)于XX同志曠工處罰通告

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

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