無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

華商網(wǎng)-華商報(bào)9月7日?qǐng)?bào)道 昨天一天，家住長(zhǎng)安區(qū)34歲的小伙張華實(shí)在想不通，去領(lǐng)13天的工資時(shí)，單位財(cái)務(wù)打出一張工資單，顯示小張的工資只有兩塊六毛六分錢(qián)，財(cái)務(wù)給了兩塊七。小張?jiān)谕饷媾腔擦税胩欤X(jué)得自己受了奇恥大辱。

工資2.66元，單位給了2.7元

張華家住長(zhǎng)安區(qū)王曲鎮(zhèn)，家中有父母、妻子和一歲的女兒，除了外出打工，他們幾乎沒(méi)有任何收入。昨日下午，據(jù)張華介紹，女兒出生后，他就出門(mén)四處打 工，好為女兒掙奶粉錢(qián)。今年7月14日，他到西安市西華門(mén)十字附近的深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司西安分公司去應(yīng)聘賬單投遞員，單位決定讓他試用，簽訂 了試用合同，從7月15日上班，工作是從單位領(lǐng)取銀行發(fā)給各單位的對(duì)賬單，由投遞員逐家逐戶上門(mén)，讓客戶確認(rèn)簽字，投遞員再拿著回執(zhí)單交給單位。

單位給張華開(kāi)出的條件是，基本工資400元，通訊50元，保密酬金100元，住房100元，提成另算。

【法律咨詢】勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門(mén)說(shuō)，我沒(méi)有請(qǐng)假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？

【專家解惑】

北京勞動(dòng)法專家趙恒律師解答如下：

1、哺乳期內(nèi)，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同

根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的三期內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。

那么，在三期內(nèi)的女員工，用人單位是否一概不能解除勞動(dòng)合同呢？答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期內(nèi)女員工的勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫，為此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，尤其是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。因此，不加班并不是曠工。

員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門(mén)的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開(kāi)端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門(mén)曠工次數(shù)過(guò)多。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。

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