無憂保勞工保障早報：根據(jù)失業(yè)保險政策的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或自行組織起來就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照副本或者其它有效證明文件、企業(yè)章程及能證明其投資入股情況的材料，可以一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金，作為扶持生產(chǎn)資金。

失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

辦理部門：

各級失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

失業(yè)保險金領(lǐng)取對象：

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的;

已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

終止勞動合同的;

被用人單位解除勞動合同的;

因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

第1頁

因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;

因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

　失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

　　辦理失業(yè)保險條件：

　　為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《失業(yè)保險條例》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，四川省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其專職人員和國家機(jī)關(guān)中的事業(yè)編制人員、勞動合同制工人，應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)保險。

　　單位繳2%個人繳1%

　　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納。

　　社會團(tuán)體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，其專職人員按照本人工資的1%繳納。

　　國家機(jī)關(guān)按照本單位事業(yè)編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。

　　農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　第1頁

　　職工個人繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由單位從本人工資中代扣代繳。

　　難以確認(rèn)工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數(shù)計算工資總額。

失業(yè)保險金作為職工失業(yè)后基本生活的主要保障方式之一，在維持社會秩序方面發(fā)揮著重要的作用，本文將詳細(xì)介紹有關(guān)失業(yè)保險金的相關(guān)知識。

申請資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的;

已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

終止勞動合同的;

被用人單位解除勞動合同的;

因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;

因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

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