無憂保勞工保障早報：第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

摘要：“服務外包”這個對大多數(shù)人來說都比較陌生的名詞究竟是什么意思呢？希望通過本文，能讓更多的人知道什么是服務外包，下面是整理的有關服務外包的知識，希望對您有所幫助。

服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經(jīng)濟活動。因此，服務外包應該是基于信息網(wǎng)絡技術的，其服務性工作通過計算機操作完成，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付，使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強了企業(yè)核心競爭力。

市場需求

從制造業(yè)到服務業(yè)范圍非常廣泛，其中信息技術行業(yè)外包比例最高，達55%，其次是行政管理，占47%，配送與物流22%，財務20%，人力資源19%，制造業(yè)18%，客服中心15%，銷售/營銷13%，房地產(chǎn)設施管理11%，交通9%。

從全球離岸外包100強的離岸業(yè)務所涉及的行業(yè)分布看，金融行業(yè)所占比重最大，為69%，其次是電信47%、軟件產(chǎn)業(yè)41%、制造業(yè)33%與健康護理28%，零售與消費、政府服務也占有相當份額，分別為21%和1

摘要：本文從幾個角度簡要介紹勞務派遣與勞務外包的區(qū)別，讓讀者對勞務派遣與勞務外包能作出初步的分辨。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償

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